Congés payés : tout salarié qui, au cours de l’année de référence (1er juin au 31 mai), justifie avoir été employé chez le même employeur pendant un temps équivalent à 1 mois de travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail. 

Le congé maternité et adoption, reste les dispositions légales en vigueur du code du travail.

Congés pour évènements familiaux :

• 3 jours pour naissance,
• 1 semaine pour mariage du salarié,
• 1 jour pour le mariage d’un enfant,
• 4 jours pour le décès du conjoint,
• 3 jours pour le décès d’un enfant,
• 2 jours pour le décès du père ou de la mère,
• 1 jour pour le décès d’un frère ou d’une sœur.